午休摔伤是否算工伤，需根据具体情况而定。

1. 一般情况不算工伤：

   • 工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所且因工作原因导致。午休时间主要是供员工休息、恢复体力的，从常规角度讲，不属于直接的工作时间。例如，员工在午休时在宿舍休息不小心摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况可能算工伤：

   • 若午休时间受伤与工作存在紧密联系，就有可能被认定为工伤。比如，单位组织特定的午休活动，员工在参与活动过程中受伤；或者某些工作性质特殊，员工需要随时待命，在午休期间因处理工作事务而受伤；再比如，若午休场所是单位合理安排的休息区域，且因单位场所存在安全隐患（如地面湿滑）导致摔伤，与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。

在处理此类问题时，建议员工先申请工伤认定，由社保行政部门结合实际情况作出判定。如果您对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径申诉。总之，判断午休摔伤是否为工伤，需综合考虑受伤的具体情形以及与工作的关联性等多种因素。如果您有此类疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。