关于“中午在单位午休受伤算不算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细分析：

一、结论前置

中午在单位午休受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。一般来说，如果受伤与工作无直接关联，通常不被认定为工伤；但如果受伤与工作有一定关联性，或符合特殊岗位的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

二、一般不算工伤的情况

1. 纯个人休息受伤：如果员工在中午休息期间进行的是与工作无关的个人活动，如睡觉、玩手机、闲聊等，并因此受伤（例如摔倒、磕碰），这些情形通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，因此不会被认定为工伤。

三、可能认定为工伤的情况

1. 特殊岗位的工作时间延伸：

   • 对于某些特殊岗位，如保安、客服等需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责而受伤，应当认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在中午休息时间前后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如设备调试、资料整理等）并因此受伤，也可能被认定为工伤。

3. 单位设施安全隐患导致受伤：

   • 如果午休区域是单位合理安排的休息区域，且受伤是因单位设施安全隐患等原因导致，比如休息区地面湿滑摔倒，这种情况也有可能被认定为工伤，因为这与工作有一定关联性，属于为工作提供必要生理需求的合理延伸。

四、申请工伤认定的流程

若员工认为自己在中午休息时受伤符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内，但不同地区可能有差异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如事故经过说明、在场证人证言、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查并作出认定决定。

综上所述，中午在单位午休受伤是否算工伤，需综合考虑多个因素。员工应了解相关法律规定，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您对此类问题有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。