关于试用员工公司解除试用员工需要几天告知员工的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：在试用期辞退员工时，法律并未明确规定统一的提前告知时间，而是依据具体的辞退原因来决定是否需要提前通知及通知的时长。
具体分析：
无需提前通知的情形：
- 当员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但前提是用人单位必须有明确的录用条件，并能提供充分的证据来支持其辞退决定。例如，若录用条件明确要求具备相关专业证书，而员工无法提供，用人单位可据此辞退。
需提前通知或支付代通知金的情形：
- 若辞退并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他法定原因（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；或者用人单位因经济情况发生重大变化，需要裁减人员等），用人单位则需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
- 也有观点认为，公司解聘试用期员工一般需提前三日通知，以给予员工一定时间做离职准备，同时也符合法律对于用人单位解除劳动合同通知程序的要求。若公司未提前通知，可能需承担支付代通知金等法律责任。
实践中的操作建议：
- 无论法律是否明确要求，用人单位在实际操作中都应遵循公平、公正的原则，尽可能提前与员工进行沟通，以便员工有足够的时间做好离职准备和后续的职业规划。
- 用人单位在辞退员工时都应以书面形式进行通知，并详细列明辞退的理由、依据以及相关的法律法规条款，这不仅有助于避免潜在的劳动纠纷，还能体现企业管理的规范性和专业性。
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，明确录用条件和辞退标准，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，还应加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和职业素养，降低辞退风险。
综上所述，试用期辞退员工提前告知的时间取决于具体的辞退原因和法律法规的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，以维护企业和员工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。