休年假不扣奖金，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。下面我将从法律依据、奖金与年休假的关系、用人单位的责任与劳动者的权益保护等角度进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第45条明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着年休假是劳动者的法定权利，且休假期间应带薪。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条进一步细化，指出机关、团体、企业等各类单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假，且休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了奖金部分。

2. 奖金与年休假的关系：

   • 年休假期间，劳动者应获得与其在工作日相同的薪酬待遇，这包括了奖金部分。奖金的发放通常基于劳动者的工作业绩、表现等因素，并不因休假而受到影响，只要劳动者在休假前的工作符合奖金发放标准和条件。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特殊规定，且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，休年假可能会影响奖金的具体数额。但这种调整必须合理合法，不能损害劳动者的基本权益。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位应当保证职工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。
   • 如果用人单位无故扣发休年假员工的奖金或未依法支付未休年休假工资报酬，将承担法律责任，包括被责令限期改正、支付赔偿金等。

综上所述，休年假并不会导致奖金被扣除。如果用人单位在职工休年假期间扣除了奖金或未依法支付相关待遇，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。