公司拖欠工资，劳动者可以直接离职。下面我将从法律依据、离职后的权益以及建议三个方面进行详细说明：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者无需提前通知或经过其他繁琐程序，即可直接离职。此举旨在保护劳动者的合法权益，防止其因用人单位的违法行为而遭受进一步的经济损失。

离职后的权益

1. 要求支付拖欠工资：劳动者离职后，有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
2. 经济补偿：劳动者因公司拖欠工资而离职的，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位接受行政处罚；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在极端情况下，甚至能通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议

1. 保留证据：在离职前，劳动者应确保已经保留了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 先协商后法律途径：虽然劳动者有权直接离职并通过法律途径维权，但考虑到诉讼成本和时间成本，建议劳动者在离职前先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者可以直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并考虑先与公司协商，协商不成再通过法律途径维护自己的合法权益。