工会关系的确定，既不完全依赖于劳动合同，也不完全依赖于工资发放地，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作地点、工作岗位、工作内容以及所属的工会组织等信息。
   • 因此，劳动合同中的约定是判断工会关系的一个重要依据。

2. 工资发放地的影响：

   • 工资发放地通常与劳动者的实际工作地点相关联。
   • 在某些情况下，工资发放地可能作为判断劳动关系存在与否的一个辅助因素。
   • 然而，工资发放地本身并不直接决定工会关系的归属，因为工会关系的确定更多地依赖于劳动合同中的约定以及实际的工作关系。

3. 综合考虑其他因素：

   • 除了劳动合同和工资发放地外，还需要考虑劳动者的实际工作地点、工作岗位、工作内容以及是否参与工会活动等因素。
   • 这些因素共同构成了判断工会关系的综合依据。

综上所述，工会关系的确定需要综合考虑劳动合同中的约定、工资发放地以及其他相关因素。在具体情况下，应依据劳动合同中的明确约定，并结合实际的工作关系和工会活动情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。