老板代签劳动合同，如果未经劳动者授权，可能构成合同无效，并需承担相应法律责任，但一般不构成犯罪。然而，在特定情形下，如以非法占有为目的，通过代签行为骗取对方当事人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。
合法代签与合同有效：
- 如果老板得到了劳动者的明确授权，或者事后得到了劳动者的追认，那么代签的劳动合同是有效的，对双方具有法律约束力。此时，老板作为代理人的行为，其法律后果由劳动者承担。
无权代理与合同无效：
- 若老板未经劳动者授权，擅自以劳动者名义代签劳动合同，则该合同在未经劳动者追认的情况下，对劳动者不发生法律效力。此时，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
特定情形下的刑事责任：
- 在极少数情况下，如果老板以非法占有为目的，通过代签劳动合同的方式骗取劳动者或对方当事人的财物，且数额较大，那么这种行为可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临严厉的刑事处罚。
建议与防范措施：
- 对于劳动者而言，应时刻关注自己的劳动合同签订情况，确保合同是由本人亲自签署或明确授权他人代签。
- 对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保所有劳动合同的签订都符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
总之，老板代签劳动合同的法律后果取决于是否得到了劳动者的授权以及代签行为的目的和后果。在大多数情况下，未经授权的代签行为可能导致合同无效，并需承担相应法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎处理劳动合同的签订事宜。