在试用期内，如果你想要辞职，一般需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，旨在保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接安排。当然，如果劳动合同中有特别的约定，那么就需要按照劳动合同的约定来执行。

详细分析：

1. 通知期限与方式：

   • 提前三日通知是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位正常工作秩序的需要。
   • 通知方式虽然法律未明确规定必须为书面，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信，并确保用人单位能够收到并明确知晓你的辞职意向。

2. 特殊情形下的即时离职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
   • 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 离职手续的办理：

   • 提出离职后，劳动者应积极与用人单位办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 用人单位也应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 工资结算：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数及时结清工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期提前辞职的天数一般为三日，但具体操作时还需考虑劳动合同中的特别约定以及用人单位的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。