取保候审期间，员工的工作劳动权利是受法律保护的，通常可以正常上班。以下是对此结论的详细阐述：

1. 取保候审的法律性质：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它部分限制了被取保候审人的人身自由，但并未完全剥夺其工作权利。
   • 被取保候审人需要遵守一系列规定，如住址、工作单位和联系方式变动需向执行机关报告，传讯时要及时到案等。

2. 工作劳动权利的法律保障：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，且用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审并非被完全限制人身自由，若员工能正常上班，其权益依然受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。
   • 员工在取保候审期间，只要仍在岗正常工作，就有权获得劳动报酬，其工资待遇应按照劳动合同约定或单位薪酬制度执行。
   • 员工依法应享有的其他劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等，也和其他正常员工一样受法律保护。

3. 单位自主权与员工权益的平衡：

   • 单位有自主决定权，可根据规章制度和实际情况决定是否留用员工。若员工工作性质特殊，影响案件侦查或单位利益，单位可能会采取措施。
   • 员工应严格遵守取保候审规定，与单位保持良好协商，说明自身情况。单位则应依法依规，综合考虑各种因素后再决定员工去留。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因被取保候审无法正常履行工作职责，单位可与其协商调整工作岗位等。
   • 若员工最终被依法追究刑事责任，单位则可依据《劳动合同法》解除劳动合同。

综上所述，取保候审期间员工的工作劳动权利是受法律保护的，通常可以正常上班。但具体能否上班还需结合单位规章制度和实际情况来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。