公司未经协商将工作交给他人处理可能构成侵权。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司未经协商将工作交给他人处理可能构成对劳动合同的单方面变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商，单方面将员工的工作交给他人处理，这很可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
二. 这种行为可能构成违约
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经协商便擅自将员工的工作交给他人，且劳动合同中有明确约定工作内容，那么这种行为就构成了对劳动合同的违约。
三. 劳动者可以采取的维权措施
- 与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，表达自己对这种安排的不满，并要求恢复到原来的工作状态。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求认定公司的行为无效，并恢复到原来的工作状态。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四. 实际案例的警示
- 在实际案例中，如公司未经员工同意单方面调整其工作岗位或工作内容，法院往往认定公司违反了劳动合同法的规定，并判决公司承担相应的法律责任。
我的观点是，公司未经协商将工作交给他人处理很可能构成侵权。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。