让公司开具低的薪资证明可能会涉及法律风险，并可能对员工和公司都产生不利影响。具体分析如下：

一. 可能涉及的法律风险

1. 违反劳动法规定：根据《劳动法》及其实施条例，员工的薪资是劳动合同的重要组成部分，必须真实、准确地反映员工的实际收入。如果公司出具虚假的薪资证明，可能被视为违反劳动法关于如实记录员工薪资的规定。
2. 构成欺诈行为：如果员工利用公司出具的虚假薪资证明去申请贷款、办理信用卡或其他需要薪资证明的事务，并因此获得了不应得的经济利益，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，不仅员工可能面临法律责任，公司也可能因提供虚假证明而被牵连。

二. 对员工和公司的不利影响

1. 影响员工信用记录：使用虚假的薪资证明可能导致员工的信用记录受损。如果被发现提供虚假信息，员工可能在未来申请贷款、租房、求职等方面遇到障碍。
2. 损害公司声誉：公司出具虚假薪资证明的行为一旦被发现，可能损害公司的声誉和信誉。这不仅会影响公司的业务合作，还可能导致公司面临法律诉讼和行政处罚。
3. 导致劳动纠纷：如果员工以公司出具的虚假薪资证明为依据，要求公司按照证明上的薪资标准支付工资，这可能导致劳动纠纷的发生。

三. 我的建议

我建议公司和员工都应遵守法律法规，不要出具或接受虚假的薪资证明。如果员工确实需要薪资证明，公司应如实出具，反映员工的实际薪资水平。同时，员工也应珍惜自己的信用记录，不要使用虚假信息去申请贷款或其他事务。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。