取得社会工作证之后并不直接决定是否需要聘请才能有工资，而是取决于具体的雇佣关系和劳动合同。以下是详细分析：

一. 社会工作证与工资的关系

1. 社会工作证的性质：社会工作证是从事社会工作的一种资格证书，它证明了个人具备从事社会工作的专业能力和资质。但这并不直接等同于就业或获得工资的凭证。
2. 工资的支付依据：工资的支付是基于劳动合同或雇佣关系而定的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同中应明确劳动报酬等条款。

二. 雇佣关系与工资支付

1. 雇佣关系的建立：无论是否持有社会工作证，只有当个人与用人单位建立正式的雇佣关系，并签订劳动合同或相关协议后，才有权根据合同约定获得工资。
2. 工资支付的条件：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

三. 实际情况分析

• 持有社会工作证的情况：如果个人持有社会工作证并被用人单位聘请为社会工作者，那么根据劳动合同，该个人有权获得相应的工资。
• 未聘请的情况：即使个人持有社会工作证，但如果没有被用人单位聘请，或者没有与用人单位建立正式的雇佣关系，那么该个人就没有获得工资的法律依据。

综上所述，取得社会工作证之后，并不直接决定个人是否有工资，而是取决于是否与用人单位建立了正式的雇佣关系，并签订了劳动合同。因此，建议持有社会工作证的个人在寻求就业时，务必与用人单位明确雇佣关系和劳动报酬等条款，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。