关于劳动法中夜间值班的规定标准，以下是对相关内容的详细解读：
一、夜班工作时间规定
根据新《劳动法》的规定，企业可根据自身经营状况决定实行夜班工作，但需严格遵守以下工作时间规定：
每日工作时间延长限制：在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时。然而，对于夜班工作，如果涉及工作时间的延长，需与工会和劳动者协商，并且这种延长每日不得超过一小时。在特殊情况下，如需进一步延长工作时间，必须确保劳动者的身体健康不受影响，此时每日工作时间可延长至三小时，但每月的总延长工作时间不得超过三十六小时。
每周工作时间限制：劳动者每周的工作时间不超过四十四小时。这一规定同样适用于夜班工作。
二、夜班工作的劳动报酬
对于安排劳动者进行夜班工作，用人单位应依法支付相应的报酬。具体支付标准如下：
延长工作时间的报酬：如果夜班工作涉及工作时间的延长，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
休息日工作的报酬：如果用人单位在休息日安排劳动者进行夜班工作且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定休假日工作的报酬：在法定休假日安排劳动者进行夜班工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、劳动安全与卫生
对于夜班工作者，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查，以确保夜班劳动者的身体健康和安全。
综上所述，劳动法对于夜班工作的规定涵盖了工作时间、劳动报酬以及劳动安全与卫生等多个方面，旨在保障夜班劳动者的合法权益和身体健康。如果用人单位在夜班工作安排上违反了相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。