烟草公司聘用职工名下有烟照是可以的，但具体是否合规还需考虑相关法律法规及公司内部规定。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，并没有明确的法律条文禁止烟草公司聘用名下有烟照的职工。烟照，即烟草专卖零售许可证，是允许个人或企业从事烟草专卖零售业务的法律凭证。持有烟照并不与在烟草公司任职产生直接的法律冲突。
公司内部规定层面：
- 烟草公司作为一家企业，有权制定自己的内部管理规定。这些规定可能涉及员工的聘用条件、职业操守、利益冲突等方面。因此，在聘用名下有烟照的职工时，烟草公司需要审视其内部规定，确保聘用行为不违反公司政策。
- 如果公司内部有规定限制或禁止聘用名下有烟照的职工，那么公司应当遵循这些规定。如果没有相关规定，公司则可以根据实际情况自主决定是否聘用。
潜在的风险与考量：
- 聘用名下有烟照的职工可能会引发一些潜在的风险，如利益冲突、内幕交易等。因此，烟草公司在做出聘用决定时，需要充分考虑这些风险，并采取相应的措施进行防范和管理。
- 同时，公司也应当关注员工的职业操守和道德品质，确保员工能够忠诚地履行其职责，维护公司的利益和声誉。
综上所述，烟草公司聘用职工名下有烟照在法律上并无明确禁止，但具体是否合规还需结合公司内部规定及潜在风险进行综合考虑。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。