有案底是否可以去烟草公司上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 烟草公司性质与招聘要求
   烟草公司通常属于国有企业或受严格监管的行业，其招聘流程可能涉及背景审查（政审）。若岗位涉及国家安全、机密信息处理、财务监管等核心职能，或属于公务员、事业单位编制岗位，有刑事犯罪案底（尤其是故意犯罪）的人员一般会被排除。
   若岗位为普通行政、销售、技术等非敏感职位，且招聘公告未明确限制有案底人员，则可能有机会入职，但需以具体招聘要求为准。

2. 案底类型与影响程度

   • 行政处罚案底（如治安拘留、罚款）：通常不影响就业，但需确认烟草公司是否将此类记录纳入审查范围。
     
   • 刑事犯罪案底：
     
     • 若为过失犯罪（如交通肇事罪），且已服刑完毕，部分企业可能酌情考虑；
       
     • 若为故意犯罪（如盗窃、诈骗、贪污等），尤其是与诚信、职务相关的犯罪，几乎所有烟草公司岗位均会拒绝录用。
       
   • 特殊情形：若案底涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，即使岗位非敏感，也可能因行业特殊性被拒。

3. 法律与政策依据

   • 《刑法》第100条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（但未禁止就业）。
     
   • 《劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但未明确禁止对有案底人员的限制（企业可基于岗位需求设置合理条件）。
     
   • 行业规定：烟草行业可能依据《烟草专卖法》及内部规章，对从业人员资质提出更高要求（如无犯罪记录证明）。

4. 实践建议

   • 提前确认招聘要求：应聘前仔细阅读招聘公告，或直接联系烟草公司人力资源部门，明确是否要求提供无犯罪记录证明。
     
   • 如实披露案底：若招聘要求明确需申报，隐瞒可能导致入职后被解雇或承担法律责任。
     
   • 争取机会：若案底情节轻微且与岗位无关，可尝试通过积极表现、提供改过证明（如社区矫正材料）增加录用可能性。

总结：有案底能否入职烟草公司无统一答案，需结合案底性质、岗位类型、企业要求综合判断。建议优先选择对背景审查要求较低的岗位，并提前做好准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。