挂职单位五年提前退休并不必须是一个单位。下面我将对此进行详细分析：

一. 提前退休的条件与挂职单位的关系

1. 提前退休的通常条件：根据一般的退休政策，提前退休通常与个人的工作年限、年龄以及特定的工作性质或条件有关。这些条件可能因地区、行业或单位而有所不同，但通常不会特别要求必须在同一个单位挂职满五年才能提前退休。

2. 挂职单位的影响：挂职单位对于提前退休的影响，主要体现在是否满足该单位或行业特定的提前退休条件上。如果某个单位或行业有特别规定，例如在某些特定岗位挂职满一定年限可以享受提前退休的待遇，那么这就与挂职单位有关。但这样的规定并不是普遍存在的，且通常会有明确的条款说明。

二. 法律法规的参考

• 在我国，提前退休的具体条件主要由各地的社保政策和单位的内部规定决定。目前并没有全国性的法律法规明确规定挂职单位五年才能提前退休。
• 因此，在判断是否可以提前退休时，应首先参考当地的社保政策和单位的内部规定，看是否有相关的条款或要求。

三. 实际操作的考虑

• 在实际操作中，如果个人有提前退休的意愿，应首先咨询所在单位的人事部门或社保机构，了解具体的退休条件和流程。
• 同时，也需要注意提前退休可能对个人的养老金待遇、医疗保障等方面产生的影响，并做出合理的规划和决策。

综上所述，挂职单位五年提前退休并不必须是一个单位，而是取决于当地的社保政策和单位的内部规定。如果有提前退休的意愿，建议咨询所在单位的人事部门或社保机构以获取准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。