放假期间员工骂员工，并不可以直接作为开除的依据。对于此类情况，我们需要从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需查看公司规章制度或员工手册中是否有关于员工间言语冲突或辱骂的处理规定。若明确规定此类行为属于严重违反公司规章制度，且可构成解除劳动合同的情形，则公司有权依据此规定进行开除。
   • 其次，劳动合同中也可能包含相关条款，明确员工应遵守的职业道德和行为规范。若员工辱骂同事的行为违反了这些条款，公司同样有权解除合同。

2. 辱骂行为的性质与后果：

   • 辱骂行为需达到一定的严重程度，如构成侮辱、诽谤或对员工名誉造成严重影响，才可能成为开除的合理依据。
   • 若辱骂行为仅属于轻微口角或一时冲动，且未对公司秩序或员工工作造成实质性影响，则开除可能过于严厉。

3. 劳动仲裁与司法实践：

   • 在劳动仲裁或司法实践中，对于员工间因辱骂导致的开除争议，仲裁机构或法院会综合考虑辱骂行为的性质、后果、公司规章制度及劳动合同约定等因素进行裁决。
   • 若公司无法证明辱骂行为已达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，或开除决定存在其他不合理之处，则可能面临败诉风险。

综上所述，放假期间员工骂员工并不能直接作为开除的依据。公司应首先依据公司规章制度和劳动合同约定进行判断，并结合辱骂行为的性质、后果等因素进行综合考虑。若确需开除员工，应确保开除决定合法、合理且符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。