员工旷工给公司造成损失的定义需综合考虑多个方面，包括直接经济损失、间接影响以及规章制度的明确规定。

一. 直接经济损失

• 定义与范围：直接经济损失是指因员工旷工行为直接导致的公司财产或利益的减少。这包括但不限于生产停滞、订单延误、客户索赔、额外聘请替代人员的费用等。这些损失应能够明确计算，并有相关证据支持。
• 例如：若员工旷工导致生产线停工，进而造成订单无法按时完成，公司需支付客户违约金或赔偿金，这部分费用即属于直接经济损失。

二. 间接影响

• 定义与考量：间接影响是指员工旷工行为虽未直接造成公司财产减少，但对公司的运营、声誉、客户关系等产生的负面影响。这包括项目进度受阻、客户信任度下降、潜在商业机会丧失等。间接影响的评估通常较为复杂，需结合公司实际情况和市场环境进行综合判断。
• 例如：员工长期旷工可能导致客户对公司管理能力的质疑，进而影响未来的合作意愿，这种潜在的业务损失即属于间接影响。

三. 规章制度的明确规定

• 重要性：公司在规章制度中应明确旷工的定义、损失赔偿条款及处理程序。这不仅为损失的定义提供了依据，也确保了处理过程的合法性和公正性。
• 内容要求：规章制度应详细列举旷工可能造成的损失类型，并明确赔偿的标准和流程。同时，规章制度需经民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
• 例如：公司规章制度中可规定，员工旷工导致生产线停工超过一定时长，即视为给公司造成损失，并需按照相应标准进行赔偿。

综上所述，员工旷工给公司造成损失的定义应综合考虑直接经济损失、间接影响以及规章制度的明确规定。在定义损失时，公司应确保定义的合理性和合法性，并充分考虑员工的权益和公司的实际情况。同时，公司也应加强规章制度的建设和执行，以预防或减少员工旷工行为的发生。