专案组经传唤员工时，员工应当积极配合，并按照以下步骤处理：

1. 确认传唤的合法性：

   • 员工应首先核实传唤的合法性，包括传唤主体的合法性（是否为有权机关）、传唤程序的合法性（是否按照法定程序进行）以及传唤内容的明确性（是否明确告知了传唤的原因、时间、地点等）。

2. 准备相关材料：

   • 在确认传唤合法后，员工应准备与传唤事项相关的材料，如工作记录、合同文件、通信记录等，以便在询问时能够提供准确的解释和说明。

3. 按时到达指定地点：

   • 员工应按照传唤要求的时间、地点准时到达，并遵守专案组的询问规则和程序。

4. 如实陈述：

   • 在接受询问时，员工应如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲或提供虚假信息。对于不清楚或不确定的问题，应明确说明并避免猜测。

5. 保护自身权益：

   • 员工在接受传唤和询问过程中，应注意保护自身合法权益。如认为传唤或询问存在不合法或不当之处，可适时提出异议并寻求法律援助。

6. 后续跟进：

   • 传唤结束后，员工应关注后续的处理结果，并根据需要采取进一步的法律措施或应对措施。

总之，员工在接到专案组的传唤时，应保持冷静、积极配合，并依法维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。