不可以将员工通过仲裁获利的情况发给员工户籍地。

首先，从法律角度来看，员工的个人信息和仲裁结果属于隐私范畴，受到法律的保护。未经员工本人同意，擅自将其个人信息及仲裁结果公之于众或发送给不相关的第三方，可能构成对员工隐私权的侵犯。这不仅违反了法律法规，也可能对员工造成不必要的困扰和伤害。

其次，从职业道德和职业操守的角度来看，作为律师或相关从业人员，应当尊重并保护客户的隐私和权益。将员工的仲裁结果发送给其户籍地，不仅违背了职业道德，也可能损害律师或相关从业人员的职业声誉和信誉。

此外，这样的行为还可能引发不必要的法律纠纷。如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，可能会采取法律手段来维护自己的权益。这不仅会给律师或相关从业人员带来法律上的麻烦，也可能对其职业生涯产生负面影响。

因此，我建议你不要将员工通过仲裁获利的情况发给员工户籍地。如果你需要处理与员工仲裁相关的事宜，应当遵循法律法规和职业道德的要求，尊重并保护员工的隐私和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。