合同到期是否可以要求经济补偿金，这主要取决于合同终止的具体情况和相关法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期经济补偿金的一般原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，经济补偿金的支付与否需分情况判断：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者自身选择了不续订合同，且用人单位并未降低劳动条件或待遇。
用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位决定不续订：
- 若用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低薪资、改变工作地点等），劳动者因此不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿金
单位忘记续签：
- 若劳动合同到期单位忘记续签，劳动者可与用人单位沟通要求续签合同。若用人单位同意续签，则重新签订劳动合同即可。若用人单位不同意续签，则根据工作年限，劳动者可获得相应经济补偿。
单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的违约情形，如未经法定程序即解除劳动合同等，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、如何主张经济补偿金
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确经济补偿金的支付事宜。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同到期是否可以要求经济补偿金需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。