在职雇员因考试缺席被辞退，是否有补偿，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：
无需补偿的情况：
- 如果用人单位在劳动合同中明确规定了考试缺席属于严重违反公司规章制度，且依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，那么用人单位无需支付补偿。这是因为劳动者自身存在明显过错的情形，如严重违反了用人单位的规章制度。
应支付经济补偿的情况：
- 若用人单位并非因为考试缺席这一单一原因，而是依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等情况），那么就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与工作年限有关，即在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者可以要求继续履行合同。如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，在职雇员因考试缺席被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位的规章制度。如果考试缺席被明确视为严重违反规章制度，且用人单位依此辞退员工，那么通常无需补偿。但如果辞退原因并非仅因考试缺席，或者用人单位的辞退行为存在违法情形，那么劳动者就有权要求经济补偿或赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议详细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以及辞退的具体原因和过程，从而确定是否有权要求补偿。