关于您提出的“为什么入职私企都不要认定工龄”的问题，这实际上是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的重要性。工龄与职工的福利待遇、休假、养老金以及解除合同时的经济补偿金等都密切相关。工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，基本养老金也就越高；同时，带薪年休假的天数也会随着工龄的增加而增加。此外，工龄还是衡量职工医疗期长短、病假工资多少以及部分单位内部福利待遇分享的重要依据。
然而，在私企中，工龄的认定可能并不如国企或事业单位那样明确和统一。这主要是由于以下几个原因：
劳动关系的市场化：随着市场经济的深入发展，劳动力流动加速，劳动者对某一企业的依附性降低。这导致工龄在私企中的功能相对减弱，因为企业更注重员工的实际工作能力和业绩，而不是仅仅依据工龄来分配福利待遇。
工龄计算复杂性增加：目前关于工龄的相关规定并不完善，且缺乏专门性、系统性的规定。对于很多情况下的工龄认定，并无明确的条文可依。这使得私企在工龄计算上存在一定的困难和不确定性，因此可能选择不认定或简化认定流程。
企业成本考虑：认定工龄意味着企业需要承担更多的福利待遇支出，如带薪年休假、病假工资等。对于追求利润最大化的私企来说，这可能会增加企业的运营成本。因此，一些私企可能选择不认定工龄，以降低这方面的支出。
员工流动性大：私企的员工流动性通常较大，员工频繁跳槽导致工龄难以连续计算。这也使得企业在工龄认定上存在一定的困难，因为需要花费大量时间和精力去核实员工的实际工龄。
综上所述，入职私企时企业不认定工龄可能是由多方面因素共同作用的结果。然而，这并不意味着私企员工就无法享受与工龄相关的福利待遇。在实际操作中，一些私企也会根据员工的实际工作情况和服务年限来提供相应的福利待遇。因此，建议您在入职时与用人单位明确沟通相关福利待遇和工龄认定问题，以确保自己的权益得到保障。