刚入职单位不批婚假是否合法，与举行婚礼的日期与领证日期间隔半年这一事实无直接关联。婚假的批准主要基于员工是否已依法登记结婚，并符合单位内部的婚假规定。下面我将从几个方面详细解答这一问题：

1. 婚假的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，员工在依法登记结婚后，有权享受婚假。这是员工的基本权利，单位应当予以保障。

2. 婚假与婚礼、领证日期的关系：

   • 婚假的享受并不依赖于婚礼的举办日期或领证日期与入职日期的间隔。只要员工已经依法登记结婚，且符合单位内部的婚假规定，就有权申请并享受婚假。
   • 因此，举行婚礼的日期与领证日期间隔半年，并不影响员工婚假的申请和享受。

3. 单位不批婚假的可能情况：

   • 如果单位不批婚假，可能是因为员工未提供有效的结婚证明，或者单位内部的婚假规定有特定的申请流程和时间限制。
   • 另外，如果员工在入职时或入职后未及时向单位告知其已婚状态，或者单位对婚假有特定的限制条件（如入职满一定年限后才能享受婚假等），也可能导致婚假不被批准。

4. 应对建议：

   • 如果员工认为单位不批婚假是违法的，可以先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解不批婚假的具体原因，并尝试提供有效的结婚证明或解释情况。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅单位内部的规章制度或劳动合同，确认是否有关于婚假的明确规定，并据此向单位提出正式的申诉或投诉。
   • 如果单位仍然拒绝批准婚假，员工可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。

综上所述，刚入职单位不批婚假是否合法，主要取决于员工是否已依法登记结婚，并符合单位内部的婚假规定。与举行婚礼的日期与领证日期间隔半年这一事实无直接关联。如果员工认为单位不批婚假是违法的，可以通过沟通、申诉或投诉等方式来维护自己的合法权益。