针对你提出的“连续四个月没有法定假期”的问题，我进行了详细的分析和查阅，以下是我的解答：

确实，在2025年的6月至9月，这四个月期间没有安排法定节假日。这是根据国家法定节假日的安排得出的结论，也是目前公众关注的热点话题。这一安排可能给部分劳动者带来连续工作较长时间而没有法定节假日休息的情况。

法律分析

1. 法定节假日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日是全体公民放假的节日，由国务院规定并公布。

2. 对劳动者的影响：

   • 在没有法定节假日的月份，劳动者可能需要连续工作较长时间，这可能对身心健康和工作效率产生一定影响。
   • 用人单位应合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应遵守国家关于法定节假日的规定，不得随意剥夺劳动者的休息权利。
   • 在没有法定节假日的月份，用人单位应更加关注劳动者的身心健康，合理安排工作强度和休息时间。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如遇到用人单位在法定节假日安排工作而未支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在连续工作较长时间时，应关注自己的身心健康，合理安排休息和娱乐时间。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家关于法定节假日和加班费的规定，确保劳动者的合法权益。
   • 在没有法定节假日的月份，应更加关注劳动者的工作状态和身心健康，合理安排工作时间和休息休假。

综上所述，虽然2025年的6月至9月这四个月期间没有法定节假日，但劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。