试用期有公休。根据现行法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工一样，依法享有休息休假的权利。用人单位应按照法律规定，保障试用期员工每周至少休息一日。公休是劳动者的基本权益之一，旨在确保其在工作之余有足够的时间恢复体力、调整状态，以更好地投入后续工作。这不仅有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率和工作质量。

具体来说，试用期员工享有公休权利的依据主要有以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样享有劳动法律法规规定的各项权益，包括公休。

若用人单位未依法保障试用期员工的公休权益，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，为试用期员工提供符合法律要求的休息休假条件，营造良好的劳动用工环境。