在撰写劳动纠纷双方都有过错的案例点评时，我们可以从以下几个方面进行分析和阐述：

核心结论

劳动纠纷双方都有过错的案例点评应全面、客观地分析双方的过错程度、责任分配以及法律后果，同时提出相应的建议，以促进纠纷的妥善解决。

分析过程

1. 案例背景介绍：

   • 简要概述案例的基本情况，包括纠纷双方的身份、纠纷发生的时间、地点和经过等。
   • 指出双方争议的主要焦点，即各自认为对方存在的过错行为。

2. 双方过错分析：

   • 劳动者过错：详细分析劳动者在纠纷中的过错行为，如违反公司规章制度、未履行工作职责等，并依据相关法律法规和劳动合同条款，评估这些行为是否构成违约或违法。
   • 用人单位过错：同样，详细分析用人单位在纠纷中的过错行为，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资或福利、违法解除劳动合同等，并评估这些行为是否违反了劳动法律法规。

3. 责任分配与法律后果：

   • 根据双方的过错程度，结合劳动法律法规和司法实践，合理分配责任。
   • 分析双方应承担的法律后果，如经济补偿、恢复劳动关系、赔偿损失等。

4. 案例点评与建议：

   • 对整个案例进行综合评价，指出双方在处理劳动关系时存在的问题和不足。
   • 提出针对性的建议，包括加强劳动法律法规的学习、完善公司内部管理制度、增强劳动者的维权意识等，以预防类似纠纷的再次发生。

5. 法律依据：

   • 列举相关的劳动法律法规条款，为案例点评提供法律支撑。
   • 如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更、解除和终止的规定，以及关于劳动者和用人单位权利义务的规定等。

示例点评

（以下仅为示例，具体点评需根据实际案例情况撰写）

“在某起劳动纠纷案例中，劳动者因违反公司规章制度被用人单位解除劳动合同，但用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者且未支付经济补偿金。经分析，劳动者确实存在违反规章制度的行为，应承担一定责任；而用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序，也构成过错。因此，在责任分配上，双方均应承担相应责任。建议用人单位加强内部管理，完善解除劳动合同的程序；劳动者也应增强法律意识，遵守公司规章制度。同时，双方可协商解决纠纷，如无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护各自权益。”

通过以上结构化的分析，我们可以全面、客观地撰写出劳动纠纷双方都有过错的案例点评，为纠纷的妥善解决提供有益的参考。