劳动法确实保障员工的假期。具体分析如下：
一. 劳动法对员工假期的保障
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假。这确保了员工在重要的节日期间能够休息。
- 带薪年休假：劳动法还规定了带薪年休假制度，具体在《中华人民共和国劳动法》第四十五条中有所体现。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是对员工长期工作的一种奖励和休息保障。
二. 假期工作的工资报酬
- 休息日工作：如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步体现了劳动法对员工假期的保护和对员工在假期工作的补偿。
综上所述，劳动法确实从多个方面保障了员工的假期权益，包括法定节假日、带薪年休假以及假期工作的工资报酬等。因此，员工可以依法享受自己的假期，并在假期得到应有的休息和补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。