解除劳动关系通知书和辞退通知书并不完全一样。下面我从几个方面来详细解释这两者的区别：

1. 概念不同：

   • 解除劳动关系通知书：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。它可能基于多种原因，如劳动合同期满、用人单位经济性裁员、员工提出辞职经协商一致等而导致劳动关系的解除。
   • 辞退通知书：通常是用人单位因员工存在某些特定过错或不符合特定条件而主动解除与员工的劳动关系，比如严重违反公司规章制度、工作失职给公司造成重大损失等情况。

2. 补偿规定不同：

   • 出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿（除非有特别约定或法律规定需要支付）。
   • 公司进行无过失性辞退的，需要给予经济补偿；但若是过失性辞退，则不需要支付补偿。

3. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所指的“证明”即包括解除劳动关系通知书。
   • 辞退通知书虽然也是解除劳动关系的一种方式，但其具体形式和内容可能因辞退原因的不同而有所差异，且不一定完全遵循上述法律条款的格式要求。

综上所述，解除劳动关系通知书和辞退通知书在概念、补偿规定以及法律要求等方面都存在一定差异。用人单位在使用时需根据具体情况准确选择和使用相应的通知书，以避免可能引发的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。