进一步保障职工合法权益并履行民主程序，需要从多个方面入手，确保职工的权益得到充分保护，同时遵循民主原则进行决策和管理。以下是具体的分析和建议：
一. 保障职工合法权益
签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，为职工权益提供法律保障。
依法缴纳社会保险：按照《社会保险费申报缴纳管理规定》和《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费，确保职工在医疗、养老、工伤等方面的权益得到保障。
提供安全的工作环境：用人单位应遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，为职工提供安全、健康的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
按时支付工资：用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
建立工会组织：根据《中华人民共和国工会法》，用人单位应支持职工建立工会组织，通过工会维护职工的合法权益，促进劳资和谐。
二. 履行民主程序
职工代表大会：用人单位应定期召开职工代表大会，让职工参与企业决策和管理，听取职工的意见和建议，体现民主管理。
集体协商机制：建立集体协商机制，就工资、福利、劳动条件等事项与职工进行协商，达成共识后签订集体合同，保障职工的集体权益。
公开透明的管理：用人单位应公开企业的管理制度、决策过程、财务状况等信息，让职工了解企业的运营情况，增强职工的归属感和信任感。
民主评议制度：对涉及职工切身利益的重大事项，如干部选拔、职称评定等，应实行民主评议制度，确保决策过程的公正性和合理性。
我建议：用人单位应建立健全的保障体系，从签订劳动合同、依法缴纳社保到提供安全工作环境等方面全面保障职工的合法权益。同时，通过职工代表大会、集体协商机制等民主程序，让职工参与企业管理，增强企业的凝聚力和向心力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。