民营企业法并不直接存在，但职工权益在多部相关法律法规中均得到了明确保护。具体来说：
一. 劳动合同的签订与履行保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：民营企业必须依法与职工签订书面劳动合同，并严格履行合同义务，如按时足额支付工资、提供符合国家规定的工作条件等。这确保了职工的基本权益得到法律保障。
- 例如，如果民营企业未按时支付工资，职工可以依据劳动合同法向企业追讨。
二. 工资与福利保障
- 工资支付保障：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，民营企业应确保工资按时足额支付，不得拖欠或克扣。
- 福利待遇：民营企业还需提供法定及约定的福利待遇，如社会保险、带薪年假等，这些在《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中均有明确规定。
- 例如，如果民营企业未为职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。
三. 劳动安全与卫生保护
- 《中华人民共和国安全生产法》与《中华人民共和国职业病防治法》：这两部法律要求民营企业为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，定期进行健康检查和安全培训，确保职工的人身安全和健康。
- 例如，如果民营企业的生产环境存在安全隐患，导致职工发生工伤，企业需承担相应的法律责任。
四. 劳动争议解决机制
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为职工提供了内部协商、调解、仲裁和诉讼等多种争议解决途径。如果民营企业在劳动关系中出现争议，职工可以依法通过这些途径来维护自己的权益。
- 例如，如果职工与民营企业因工资问题发生争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
综上所述，虽然民营企业法并不直接存在，但职工权益在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等多部法律法规中均得到了全面而明确的保护。我建议职工在权益受到侵害时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。