农民工要求支付窝工期间的费用，一般不能算作劳动报酬。下面我从法律角度进行详细分析：
法律解释
劳动报酬的定义：
- 劳动报酬是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的工资报酬。它通常与劳动者的劳动量、劳动时间、劳动强度等直接相关。
窝工期间的性质：
- 窝工期间，通常指的是由于非劳动者个人原因（如用人单位的原材料供应不足、设备故障、停工待料等）导致劳动者无法提供正常劳动的时间段。
- 在这段时间里，劳动者虽然身处工作岗位，但并未实际提供劳动或提供的劳动量显著减少。
费用支付的性质：
- 农民工要求支付窝工期间的费用，其本质是对因非个人原因导致的劳动损失的一种补偿请求。
- 这种费用支付并不直接对应于劳动者的劳动量或劳动成果，因此不属于劳动报酬的范畴。
法律建议
协商处理：
- 农民工与用人单位可以就窝工期间的费用支付进行协商，明确费用的性质、支付标准和支付方式。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，作为后续履行的依据。
法律途径：
- 如果协商无果，农民工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付窝工期间的合理费用。
- 如果必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序解决争议。
综上所述，农民工要求支付窝工期间的费用，一般不能算作劳动报酬。这种费用的支付应当基于双方协商或法律程序来确定，以确保农民工的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。