个体户被员工告工伤后换法人了，前法人一般仍需承担相应责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法人变更不影响工伤责任：

   • 个体户作为用人单位，其法人变更并不改变其作为用工主体的法律地位。
   • 工伤责任是基于劳动关系和工伤事故发生的，与法人的变更无直接关系。
   • 因此，即使个体户更换了法人，对于已经发生的工伤事故，原法人仍需承担相应的法律责任。

2. 工伤赔偿责任的承担：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担工伤赔偿责任。
   • 如果个体户未为员工缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿责任将由个体户自行承担。
   • 法人变更并不免除个体户作为用人单位的工伤赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果个体户在法人变更前已经与受伤员工达成了工伤赔偿协议，并且该协议已经履行完毕，那么原法人可能不再承担额外的赔偿责任。
   • 但是，如果协议未履行或履行不完全，原法人仍需继续承担赔偿责任。

综上所述，个体户被员工告工伤后换法人了，前法人一般仍需承担相应责任。这是因为工伤责任是基于劳动关系和工伤事故发生的，与法人的变更无直接关系。如果个体户未为员工缴纳工伤保险费或赔偿协议未完全履行，原法人将需承担工伤赔偿责任。因此，建议个体户在法人变更前妥善处理好工伤事故赔偿事宜，以避免后续的法律纠纷。