针对您提出的“受工伤后老板发工资备注劳务费”的问题，这里是我的分析：

核心结论：老板在发放工伤期间的工资时备注为“劳务费”可能是不合适的，因为这可能涉及到对工伤性质的误解或企图规避工伤赔偿责任。

1. 工伤与劳务费的区别：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤期间的工资，按照法律规定，应享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资福利等。
   • 劳务费则通常指提供劳务服务所获得的报酬，与工伤赔偿是两个不同的概念。

2. 法律后果：

   • 如果老板将工伤期间的工资备注为劳务费，可能会误导员工认为这是一笔普通的劳务报酬，而非工伤赔偿，从而影响员工依法享受工伤待遇。
   • 此外，这种做法也可能被视为企图规避工伤赔偿责任，一旦被发现，老板可能需要承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 如果您确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且老板将工伤期间的工资备注为劳务费，建议您及时与老板沟通，明确这是工伤期间的工资，并要求按照工伤待遇进行处理。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，工伤期间的工资与劳务费是两个不同的概念，老板在发放工资时应准确备注，避免误导员工或企图规避工伤赔偿责任。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。