可以的，你和其他同事的通话录音在一定条件下可以证明公司发你的工资数额，但需要注意其合法性和证明力。
首先，从法律角度来看，录音在劳动仲裁中是可以作为证据的。当录音能够切实地反映出案件的真实情况，比如双方的谈话内容涉及到劳动报酬的多少，并且录音的获取途径是合法的，没有侵犯到他人的合法权益时，一般情况下是能够被仲裁庭所采纳的。
然而，要注意以下几点：
录音的清晰度和内容：录音应该尽量保证清晰，要明确各方的身份以及谈话内容的关键要点。如果录音模糊不清，或者无法准确反映谈话内容，那么其证明力就会大打折扣。
合法性：录音的获取途径必须合法，不能侵犯他人的合法权益。如果录音是通过非法手段获取的，比如窃听、偷拍等，那么这份录音证据就可能会被认定为无效。
结合其他证据：仅仅只有录音证据可能是不够充分的。为了增强证明力，你还需要结合其他的证据，比如劳动合同、工资单、银行流水等，形成一个完整的证据链条。
举个例子，如果你和同事的录音中明确提到了公司发给你的工资数额，并且这个数额与你的银行流水、工资单等证据相吻合，那么这份录音证据就具有很强的证明力。但如果录音内容含糊不清，或者与其他证据存在矛盾，那么其证明力就会受到质疑。
综上所述，你和其他同事的通话录音在一定条件下可以证明公司发你的工资数额，但你需要确保录音的清晰度、合法性和结合其他证据来增强其证明力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。