针对您提出的“一年前的罚款可以仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司罚款如果导致了公司与劳动者在劳动报酬方面存在争议，劳动者是有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向具有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请的。这意味着，从时效性的角度来看，一年前的罚款在理论上仍然是可以申请仲裁的，前提是您在这一年内知道了或者应当知道自己的权利被侵害。
然而，在实际操作中，我们还需要考虑以下几个因素：
罚款的合法性：用人单位一般无对劳动者进行罚款的法定权利。判断公司罚款行为是否合法，需综合考虑公司是否有合法有效的规章制度、该规章制度是否经过了民主程序制定并向劳动者进行了公示，以及罚款行为是否基于劳动者违反了相应规定。如果公司没有相关合法依据就对劳动者进行罚款，那么这种罚款行为可能构成克扣工资，劳动者有权要求公司返还。
证据的收集：在申请仲裁之前，您需要积极收集与公司罚款行为相关的证据，包括罚款通知、银行流水、规章制度等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
专业咨询：在决定申请仲裁前，咨询专业律师或法律机构是一个明智的选择。他们可以提供更准确的法律意见和可行的解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，一年前的罚款在理论上是可以申请仲裁的，但具体能否成功维权还需考虑罚款的合法性、证据的收集以及专业咨询等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。