在单位接电话被骂，这一行为可能涉及职场欺凌、言语侮辱或心理压力等问题，其严重后果及应对措施可以从以下几个方面来分析：

严重后果

1. 心理健康影响：长期或频繁的言语辱骂可能导致受害者心理压力增大，出现焦虑、抑郁等心理健康问题。
2. 工作效率下降：被骂后，员工可能因情绪低落、注意力不集中而影响工作效率，甚至产生抵触工作的情绪。
3. 职场关系恶化：频繁的言语冲突会破坏同事间的和谐关系，影响团队合作和氛围。
4. 法律后果：如果辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，受害者有权通过法律途径维护自己的权益。

应对措施

1. 保持冷静：在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，不要与对方发生正面冲突。可以简短地表明自己的立场，然后结束通话。
2. 记录证据：如果辱骂行为频繁发生，建议记录每次辱骂的具体时间、地点、内容以及涉及的当事人，以便在需要时作为证据使用。
3. 向上级或人力资源部门反映：将问题反映给直接上级或公司的人力资源部门，寻求他们的帮助和支持。公司通常会有相应的机制来处理职场欺凌问题。
4. 寻求法律援助：如果辱骂行为严重到构成违法行为，或者公司内部无法有效解决问题，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，作为专业律师，我会为你提供具体的法律建议和支持。
5. 调整心态：尽量保持积极的心态，不要将辱骂行为过于放在心上。可以寻求心理咨询师的帮助，学习如何应对和缓解心理压力。

总之，在单位接电话被骂是一个不容忽视的问题。受害者应该采取积极的措施来保护自己，维护自己的合法权益和心理健康。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。