出纳帮忙缴纳社保在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 出纳帮忙缴纳社保的合法性

1. 为公司员工代缴社保的合法性

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，如果出纳是代表公司为员工缴纳社保，这是符合法律规定的。

2. 代缴社保公司的合法性

   • 如果出纳是通过合法的财务公司或代理机构来帮忙缴纳社保，这些公司必须是合法注册并获得相应经营许可证的机构，且必须严格按照相关法律法规的要求进行操作。在这种情况下，出纳帮忙缴纳社保也是合法的。

二. 出纳帮忙缴纳社保的注意事项

1. 确保代缴公司的合规性

   • 在选择代缴社保的公司时，应确认其是否具备合法的注册和经营资质，并了解其客户评价和口碑，以评估其服务质量和信誉度。

2. 明确缴费基数与比例

   • 出纳在办理社保缴费前，需先确定公司员工的缴费基数和比例，这些应根据当地社保政策规定来确定。

3. 准备相关材料

   • 缴纳社保费前，需准备好员工的身份证复印件、社保卡号、工资单等相关材料。

4. 选择合适的缴费方式

   • 根据公司的实际情况和便利性选择合适的缴费方式，如银行转账、网上支付等。

5. 保留缴费凭证与记录

   • 完成社保费缴纳后，务必妥善保留相关的缴费凭证和记录，以备将来可能的审计或核查。

三. 违法行为的警示

需要注意的是，虽然出纳帮忙缴纳社保在一定条件下是合法的，但如果存在违法行为，如虚构劳动关系、骗取社保待遇等，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

我的观点：出纳在符合法律法规和公司内部规定的前提下，可以帮忙缴纳社保。但务必确保代缴公司的合规性，并严格按照相关法律法规的要求进行操作，以保障公司及员工的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。