我国延迟退休政策正稳妥推进，对于事业单位工作人员而言，将按照统一的政策框架逐步实施延迟退休。具体规定如下：
一、实施背景与原则
我国延迟退休政策旨在应对人口老龄化趋势，确保养老保险制度的可持续性。该政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保平稳过渡。
二、实施时间与调整方式
- 实施时间：延迟退休新政预计自2025年1月1日起开始实施。
- 调整方式：延迟退休采取渐进式方式，即每次延迟的幅度较小，通过逐步到位的方式实现法定退休年龄的调整。
三、法定退休年龄的具体调整
男职工：
- 原法定退休年龄为60周岁。
- 从2025年起，每4个月延迟1个月，用15年时间逐步延迟至63周岁。
女职工：
- 原法定退休年龄为50周岁（生产、操作或服务类岗位）和55周岁（管理和技术类岗位）。
- 从2025年起，每2个月延迟1个月（50周岁的女职工）或每4个月延迟1个月（55周岁的女职工），分别逐步延迟至55周岁和58周岁。
四、弹性退休制度
- 弹性提前退休：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，最长也不超过3年。实施过程中必须尊重职工意愿，不得强制或变相强制选择退休年龄。
五、其他注意事项
- 过渡期间：在政策正式全面落地实施前，事业单位仍按现行退休年龄规定执行。
- 细化政策：考虑到不同岗位的特点和具体情况，相关部门将进一步细化政策并稳步推进。
综上所述，对于事业单位工作人员而言，延迟退休政策将按照统一的政策框架逐步实施。职工应密切关注政策动态，根据自身情况合理规划职业生涯和退休计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。