法定年假往年清零的规定是：年休假一般不跨年度安排，即年假不休次年会清零。以下是对此规定的详细分析：

一. 年假的清零时间点

• 年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
• 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排、也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。这意味着，如果劳动者在当年没有休完年假，那么到次年时，这些未休的年假将会清零。

二. 年假清零的实际情况

• 在实际操作中，如果劳动者因工作原因确实无法在当年休完年假，部分用人单位可能会根据具体情况允许劳动者将部分年假延至次年使用，但这并非法律规定，而是用人单位的自主决定。
• 因此，劳动者应尽可能在当年内安排并休完年假，以避免年假清零的情况。

三. 年假清零的法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了年休假的天数和计算方式，同时指出国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这间接说明了年休假应在当年内使用完毕。

我的观点：年休假是劳动者的合法权益，应得到充分保障。劳动者应合理规划并充分利用年假，确保在当年内休完，以避免年假清零带来的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。