劳动法中年假是否清零主要取决于年假的性质以及是否符合法定或约定的条件，并非自动清零，而是根据具体情况来判定。具体分析如下：

1. 法定年假的累积与清零
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但若因单位生产、工作特点或职工本人意愿，可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工同意，并支付300%日工资的未休年假工资报酬。若单位既未安排休假也未支付报酬，职工可主张权益，此时年假不会因未使用而“清零”，而是转化为经济补偿的依据。

2. 单位规章中的“清零”条款效力
   若单位规章制度规定“年假未在当年使用即自动清零”，需满足两个条件才合法：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向职工公示或告知。
     若未满足上述条件，该条款可能因违反《劳动合同法》第四条（民主程序要求）而被认定无效，职工仍有权主张未休年假的权益。

3. 特殊情形下的年假处理

   • 职工主动放弃：若职工书面签字放弃当年年假，单位无需支付补偿，此时年假视为“清零”。
     
   • 离职时结算：职工离职时，若当年未休满应休年假，单位应按其日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的，再支付100%差额）。
     
   • 病假影响：职工请病假累计2个月以上（工作1-10年）、3个月以上（10-20年）或4个月以上（20年以上）的，不享受当年年假。若已享受年假后出现上述情形，次年年假不再扣减，但当年年假不补。

建议：若单位以“清零”为由拒绝支付未休年假工资，或规章制度未履行民主程序，职工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。