公司制度约定的年终奖发放条件具有法律效力，企业应按约履行。
一. 公司制度的法律效力
公司制度的约束力：公司制度，作为企业内部的管理规范，一旦经过合法程序制定并向员工公示，即对全体员工具有约束力。这意味着，如果公司制度中明确规定了年终奖的发放条件，那么企业就应当按照这些条件来履行，不得随意变更或拒绝履行。
劳动合同法的支持：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司制度中关于年终奖的发放条件，实际上是劳动合同内容的一种补充和细化，同样受到法律的保护。
二. 年终奖发放条件的具体内容
公司制度中约定的年终奖发放条件，通常包括但不限于以下几个方面：
员工绩效：这是最常见的年终奖发放条件之一。企业会根据员工的年度绩效考核结果，来决定是否发放以及发放多少年终奖。
公司业绩：公司整体的运营和经济效益也是决定年终奖发放的重要因素。如果公司年度业绩不佳，即使员工个人表现优秀，也可能无法获得年终奖。
入职时间：一些公司可能会将员工的入职时间作为年终奖发放的一个参考因素，例如，只针对入职满一定年限的员工发放年终奖。
其他特殊条件：除了上述常见条件外，公司制度中还可能约定一些特殊的年终奖发放条件，如员工是否参与特定项目、是否获得某项荣誉等。
三. 企业应按约履行
既然公司制度中明确约定了年终奖的发放条件，那么企业就应当严格按照这些条件来履行。如果企业无故拒绝发放或变更发放条件，那么员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径来维护自己的合法权益。
我建议：作为员工，应当详细了解公司制度中关于年终奖的发放条件，并努力达到这些条件以争取获得年终奖。同时，如果企业拒绝按约履行年终奖的发放，员工可以及时咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的权益。当然，作为企业而言，也应当秉持诚信原则，严格按照公司制度来履行年终奖的发放义务，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。