取保候审期间可以申请劳动仲裁。取保候审是一种刑事强制措施，主要目的是保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判，而这并不束缚公民的民事权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与刑事诉讼程序并不冲突。只要符合劳动仲裁的受理条件，如存在劳动争议、有明确的被申请人、在仲裁时效内等，就可以依法申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁过程中，应遵守取保候审的相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。如果因申请劳动仲裁需要离开居住地，应及时向执行机关报告并获得批准。同时，当事人应积极配合仲裁程序，按时参加仲裁活动，以维护自身合法权益。

举例来说，若劳动者在取保候审期间与用人单位就工资支付、劳动合同解除等事宜产生了争议，劳动者可以依照劳动仲裁程序，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据等材料，借此维护自身的合法权益。劳动仲裁机构会依据事实与法律，作出公正的裁决，进而解决双方之间的劳动纠纷。

综上所述，取保候审期间并不影响公民依法行使申请劳动仲裁的权利，当事人可以依法维护自己的劳动权益。