关于“事业单位工作人员行政过错责任追究办法规定”，这通常涉及到事业单位内部的管理规定以及国家相关的法律法规。虽然具体的规定可能因地区、单位性质等因素有所不同，但我可以根据一般的情况给你一些概括性的解释。
首先，事业单位工作人员的行政过错责任追究，通常是为了规范事业单位工作人员的行为，确保他们依法依规履行职责。当工作人员在工作中出现行政过错，如玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等，就需要按照相应的规定进行责任追究。
一般来说，事业单位工作人员行政过错责任追究的办法会包括以下几个方面：
责任认定的原则和程序：明确责任认定的标准、程序以及责任主体，确保责任追究的公正性和准确性。
责任追究的方式：根据行政过错的性质和情节，规定相应的责任追究方式，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
责任追究的机关和程序：明确哪个机关负责进行责任追究，以及责任追究的具体程序，包括调查、取证、审议、决定等环节。
申诉和复核：为被追究责任的工作人员提供申诉和复核的渠道，确保他们的合法权益得到保障。
附则：包括规定的生效时间、解释权等。
由于具体的规定可能因地区、单位性质等因素有所不同，我建议你直接查阅你所在地区或单位的相关规定，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供解答。