分公司负责人实际为挂靠人，在一定情况下是可以列为被告的。具体分析如下：

在公司法务的实践中，分公司负责人的法律地位和责任是一个重要的问题。当分公司负责人实际为挂靠人时，即其并非公司真正的负责人，而是通过与公司签订某种形式的挂靠协议来担任此职务，这种情况下，其能否被列为被告，主要取决于其在具体案件中的行为、角色以及所承担的责任。

1. 如果挂靠人以分公司负责人的名义对外进行活动，并因此产生法律纠纷：

   • 在这种情况下，挂靠人作为实际行为人，是有可能被列为被告的。因为虽然其并非公司真正的负责人，但其以该身份进行的对外活动，可能对外产生法律效力，进而需要承担相应的法律责任。

2. 如果挂靠人在担任分公司负责人期间，存在违法或违规行为：

   • 这些行为如果导致公司或他人受损，挂靠人作为直接责任人，同样有可能被列为被告。这包括但不限于滥用职权、侵占公司财产、违反合同约定等行为。

3. 考虑挂靠人与公司之间的挂靠协议：

   • 挂靠协议的具体内容也可能影响挂靠人是否被列为被告。如果协议中明确规定了挂靠人的责任和义务，且这些责任和义务与案件有关，那么挂靠人就更有可能被列为被告。

4. 法律程序的适用：

   • 在具体的法律程序中，如民事诉讼、刑事诉讼等，挂靠人是否被列为被告还需根据具体的法律规定和案件情况来确定。例如，在民事诉讼中，原告需要证明挂靠人与其所主张的权益存在直接的法律关系，才能将其列为被告。

综上所述，分公司负责人实际为挂靠人时，能否列为被告需要综合考虑多种因素，包括挂靠人的具体行为、角色、所承担的责任以及挂靠协议的内容等。在具体案件中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。