关于您提出的“汽车租赁合同上注明驾驶员由乙方担任，是否还需要跟驾驶员签劳务合同”的问题，我的回答如下：

结论：是否需要与驾驶员签订劳务合同，取决于具体的合同内容、双方的权利义务关系以及实际的业务操作模式。

分析说明：

1. 合同内容决定：

   • 如果汽车租赁合同已经明确规定了驾驶员由乙方担任，并且详细列明了驾驶员的职责、薪酬、工作时间等劳务关系的关键条款，那么这份合同本身就可能兼具了租赁与劳务的双重性质，此时可能不需要再单独签订劳务合同。
   • 但如果租赁合同中仅简单提及驾驶员由乙方担任，而未对驾驶员的劳务关系进行具体规定，那么为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，建议再签订一份详细的劳务合同。

2. 双方权利义务关系：

   • 从法律角度来看，租赁合同主要规范的是租赁物的使用、收益、返还以及租金支付等关系，而劳务合同则主要规范的是提供劳务与支付报酬的关系。如果双方在实际操作中，除了租赁关系外，还存在明确的劳务提供与报酬支付关系，那么签订劳务合同是更为稳妥的选择。

3. 业务操作模式：

   • 在实际的业务操作中，如果乙方是专业的汽车租赁公司，且驾驶员是其员工，那么通常会有内部的劳务管理制度来规范驾驶员的行为，此时可能不需要再单独与驾驶员签订劳务合同。
   • 但如果乙方是自然人或者非专业的汽车租赁机构，且驾驶员并非其固定员工，那么为了明确双方的劳务关系，避免后续的纠纷，签订劳务合同是更为必要的。

法律建议：

• 在签订任何合同之前，建议双方充分沟通，明确各自的权利义务，确保合同内容的合法性与有效性。
• 如果决定签订劳务合同，应详细列明驾驶员的职责、薪酬、工作时间、保险缴纳、违约责任等关键条款，以保障双方的合法权益。
• 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，如有任何争议，应及时协商解决，或寻求专业律师的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。