对于退休的保洁员签什么合同好的问题，我的建议是签订劳务合同。以下是具体的分析和解释：

一、为什么选择劳务合同

1. 法律适用：退休的保洁员由于已经退休，不再受《劳动合同法》关于劳动合同的相关规定约束。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，适用于退休人员的聘用情况。

2. 内容灵活：劳务合同相比劳动合同更加灵活，双方可以就劳务提供的内容、时间、报酬等进行协商，不涉及社会保险等福利待遇的约定，减少了企业的负担和管理的复杂性。

二、签订劳务合同需要注意的事项

1. 明确双方权利和义务：在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬支付方式及时间、劳务期限等相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 遵守法律法规：虽然劳务合同相对灵活，但公司仍应确保聘用行为符合法律法规的规定，避免因聘用退休人员而引发不必要的法律风险。

3. 考虑实际执行情况：在签订劳务合同时，还需要考虑实际执行情况，如保洁员的工作能力、健康状况等因素，以确保合同的顺利履行。

综上所述，对于退休的保洁员来说，签订劳务合同是一个较为合适的选择。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的帮助。