在公司宿舍发生脑梗一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
   • 脑梗作为自身疾病的一种，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、健康状况及遗传因素等相关，并非直接由工作导致。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在宿舍突发脑梗，且与工作存在一定关联，如因工作压力等因素导致自身健康出现问题，并经过相关机构鉴定确认，有可能会被认定为工伤。但这种情况需要综合多方面因素进行考量和判断，并且需要提供充分的证据来支持工伤认定的请求。
   • 另一种特殊情况是，如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。

3. 工伤认定的流程和注意事项：

   • 员工或其单位应在事故发生后的规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证据材料，以支持工伤认定的请求。
   • 社会保险行政部门将依据提交的证据材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，在公司宿舍发生脑梗一般不算工伤，除非能证明与工作存在直接关联或符合特殊情况的工伤认定条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自身的权益和后续的申请流程。