关于“国企员工宿舍扣分规定”，这并非一个直接由法律条文规定的内容，而是属于企业内部管理的范畴。不过，我可以从劳动法的角度，为你提供一些相关的分析和建议。

首先，国企员工宿舍扣分规定应属于企业内部规章制度的一部分。根据劳动法的相关规定，企业有权制定内部规章制度，以规范员工的行为和管理。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

其次，扣分规定应明确、具体，并告知员工。企业在制定扣分规定时，应明确扣分的标准、程序、后果等，并以适当的方式告知员工，如通过员工培训、公告栏公示等方式。这样既能确保员工了解规定，也能避免因规定不明确而引发的争议。

再者，扣分规定应与员工的权益保障相平衡。企业在执行扣分规定时，应尊重员工的合法权益，如听证权、申诉权等。如果员工对扣分有异议，企业应提供相应的申诉渠道和程序，以确保员工的权益得到保障。

最后，扣分规定不得违反劳动法的强制性规定。例如，企业不得因员工宿舍扣分而降低其工资待遇、解除劳动合同等，除非这些行为有明确的法律依据或劳动合同约定。

综上所述，国企员工宿舍扣分规定是企业内部管理的一部分，但必须符合劳动法的相关规定。如果你对具体的扣分规定有疑问或争议，建议首先查阅企业的相关规章制度，并与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通。如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。