在劳务关系中受伤后，通过法律途径寻求赔偿是一个重要且复杂的过程。以下将为您详细解析如何依法进行赔偿：

一、确定责任划分

劳务关系中受伤，首先要明确的是责任划分。根据过错责任原则，若提供劳务者自身有过错，会相应减轻接受劳务一方的责任；反之，若接受劳务方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，则需按过错比例承担赔偿责任。同时，若因第三人行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

二、赔偿项目与计算

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。具体计算如下：

1. 医疗费：以实际支出为准，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况则依据受害人的实际收入或行业平均工资标准计算。
3. 护理费：按护理人员收入及护理期限计算。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：依医嘱酌定，通常根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5. 残疾赔偿金：若构成伤残，还需赔付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

三、赔偿途径与程序

1. 协商：双方直接沟通，就赔偿金额、方式等达成一致。这是最便捷且成本最低的方式。
2. 调解：若协商不成，可寻求人民调解委员会等第三方介入，促成双方和解。
3. 诉讼：若协商、调解均不成，受损害方可向法院起诉。在起诉前，需收集并整理好相关证据，如劳务合同、医疗票据、误工证明、伤残鉴定报告等。法院会依据《民法典》等法律规定，综合判定赔偿金额。

四、注意事项

1. 及时收集证据：事故发生后，应第一时间收集并保存好所有相关证据，以便后续协商或诉讼使用。
2. 了解法律法规：在寻求赔偿前，建议了解相关法律法规及司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如有需要，可咨询律师或法律专家，获取更专业的法律意见和帮助。

总之，在劳务关系中受伤后，通过法律途径寻求赔偿是一个复杂但必要的过程。只有明确责任划分、了解赔偿项目与计算方式、掌握正确的赔偿途径与程序，并注意事项的落实，才能更有效地维护自己的合法权益。